یك تحقیق جدید نشان داد؛
هوش مصنوعی افراد را بیکار نمی کند
برتریها: برتریها: تحقیق میدانی جدیدی نشان میدهد هوش مصنوعی مشاغل را از بین نمی برد بلکه ماهیت آنرا تغییر می دهد.
به گزارش برتریها به نقل از اینترستینگ انجینرینگ، گمانه زنی ها و نگرانی های زیادی درباره ی تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل وجود دارد. این فناوری می تواند باتوجه به صنعت و موقعیت بازار کار را به شیوه های مختلف تغییر دهد. فرایندهای اتوماسیون مجهز به هوش مصنوعی می تواند کارهای روتین، تکراری و یدی را انجام دهد. در نتیجه استخدام در بخش های تولید، ورود داده و سرویس مشتریان کم شود و کارگران این بخش نیز شغل هایشان را از دست بدهند. از طرف دیگر هوش مصنوعی می تواند شغل بوجود آورد و نیاز به کارشناسان شایسته با توانایی ساخت، مدیریت و ارتقای سیستم ها نیز درحال افزایش است. مشاغل مربوط به داده های علمی، یادگیری ماشینی، رباتیکس و تحقیقات هوش مصنوعی نیز به شدت محبوب شده اند. بدین سبب این سوال به وجود می آید که آیا هوش مصنوعی پایانی بر مشاغل سنتی است یا خیر. حالا یک تحقیق جدید دراین زمینه انجام شده است. ویگوانگ وانگ از دانشگاه روچستر یک پژوهش میدانی میان کارگران انجام داده و به چشم انداز جالبی دست یافته است. وانگ در این زمینه می گوید: ما از یافته های این تحقیق شگفت زده شدیم. ابعاد مختلف تجربه کاری دارای تعاملات متمایز با هوش مصنوعی هستند و نقش های منحصر به فردی را در تیم سازی انسان و هوش مصنوعی ایفا می کنند. این پژوهش همین طور سطح تجربه مورد نیاز کارگران برای دسترسی بهتر به کمک هوش مصنوعی را بررسی کردند. گوردون گائو از دانشگاه جان هاپکینز و دیگر مولف پژوهش در این زمینه می گوید: هرچند ممکنست افراد فکر کنند کارگران کم تجربه از کمک هوش مصنوعی بیشتر سود می برند، اما یافته های ما خلاف آنرا نشان داد. هوش مصنوعی به سود کارگرانی است که تجربه بیشتری در انجام یک فعالیت خاص دارند اما کارگرانی که تجربه بیشتری داشتند نسبت به همکاران جوانتر خود کمتر از هوش مصنوعی بهره می برند. این تحقیق نیاز به استفاده بهره ورانه از هوش مصنوعی را هایلایت کرده است. پژوهشگران متوجه شدند کارگران با تجربه می توانند از هوش مصنوعی برای ارتقای بهتر فعالیت شان بهره گیرند. اما کارگران سالمندی که کارهای بیشتری برعهده می گیرند و حس تعهد بیشتری به شرکت دارند، بیشتر اوقات از هوش مصنوعی دوری می گزینند برای اینکه از خطرات وابستگی به آن بیم دارند. در نتیجه بطور کارآمد از هوش مصنوعی استفاده نمی کنند. پژوهشگران به کسب وکارها سفارش می کنند بعد از به کارگیری هوش مصنوعی در محل کار، انواع و سطوح مختلف تجربه کارگران را در نظر بگیرند. کارمندان تازه واردی که تجربه کمتری دارند، هنگام استفاده از هوش مصنوعی نمی توانند از آن زیاد بهره ببرند. کارمندان ارشدی که کارشناسی سازمانی بیشتری دارند نیز ممکنست نگران تهدیدهای احتمالی این فناوری باشند. دستیابی به همکاری موفقیت آمیز انسان و هوش مصنوعی نیازمند بررسی تمام دیدگاه های خاص و یافتن یک محور راهکار است. در نهایت باید گفت هوش مصنوعی بیشتر احتمال دارد بجای از بین بردن مشاغل، ماهیت آنها را تغییر دهد.
منبع: برتریها
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد هوش مصنوعی افراد را بیکار نمی کند